Är det lag på övertid

SFS nr:
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ledd
Utfärdad:
Ändrad: t.o.m. SFS
Övrig text: Rättelseblad besitter iakttagits.
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

---

Innehåll:

Tillämpningsområde

1 §  Denna team gäller, tillsammans med dem inskränkningar likt anges inom 2 §, varenda aktivitet var arbetstagare utför sysselsättning till ett arbetsgivares änna skyddsbestämmelser från innebörd på grund av förläggningen från arbetstid finns inom 2 kap.

Att 25 % av övertidstimmarna är kvalificerad övertid (det vill säga ”övrig tid”)

1 § arbetsmiljölagen (). Särskilda bestämmelser ifall arbetstiden på grund av minderåriga finns inom 5 kap. den lagen.
Lag ().2 §  Lagen gäller inte
   1. jobb liksom utförs beneath liknande förhållanden för att detta ej kunna anses artikel arbetsgivarens arbetsuppgift för att vaka ovan hur arbetet existerar ordnat,
   2.

jobb liksom utförs från arbetstagare vilket tillsammans hänsyn mot arbetsuppgifter samt anställningsvillkor besitter företagsledande alternativt därmed jämförlig ställning alternativt från arbetstagare likt tillsammans hänsyn mot sina arbetsuppgifter besitter förtroendet för att själva disponera sin arbetstid,
   3. sysselsättning likt utförs inom arbetsgivarens hushåll,
   4.

fartygsarbete, eller
   5. jobb vilket omfattas från lagen () ifall arbetstid nära visst ngen alternativt den myndighet såsom regeringen bestämmer får föreskriva för att lagen bör tillämpas inom fråga ifall fartygsarbete liksom äger undantagits ifrån tilllämpning från bestämmelserna ifall vilotid inom lagen () angående vilotid till ämmelserna inom 10 b §, 13 § inledande stycket, 13 a § samt 14 § tredjeplats stycket andra meningen gäller ej då lagen () ifall arbetstid m.m.

till flygpersonal inom civilflyget existerar tillämplig. dem gäller ej heller inom offentlig aktivitet på grund av sysselsättning liksom existerar speciellt på grund av verksamheten samt likt existerar från sådant stöt för att konflikt ej kunna undvikas tillsammans Europaparlamentets samt rådets direktiv /88/EG från den 4 november angående arbetstidens förläggning inom vissa avseenden.

Sådant jobb förmå inträffa hos bland annat Försvarsmakten, Polismyndigheten samt säkerhetspolis alternativt nära skydds- samt beredskapsarbeten.I lagen ifall arbetstid m.m.

Övertid är tid som överstiger ordinarie arbetstid vid heltidsarbete

till flygpersonal inom civilflyget finns bestämmelser ifall årsarbetstid samt angående ledighet vid stationeringsorten på grund av sådan ämmelserna inom 13 § inledande stycket, 14 § samt 15 § tredjeplats stycket gäller ej då lagen () ifall kör- samt vilotid nära internationell järnvägstrafik existerar tillämplig.
Lag ().3 §  Genom en kollektivavtal vilket äger slutits alternativt godkänts från ett huvud arbetstagarorganisation får detta göras undantag ifrån lagen inom dess totalitet alternativt avvikelser ifrån 5 samt 6 §§, 7 § andra stycket, b §§, §§ samt 15 § andra samt tredjeplats styckena.

Vidare får raster bytas ut mot måltidsuppehåll genom liknande kollektivavtal. Avvikelser ifrån 10 b § får dock ej innebära ett längre beräkningsperiod än tolv månader. Avvikelser ifrån 12 § får göras endast angående avtalet respekterar detta omfattande skydd till arbetstagare liksom avses inom Europaparlamentets samt rådets direktiv (EU) / från den 20 juni ifall tydliga samt förutsägbara arbetsvillkor inom Europeiska unionen, inom den ursprungliga lser ifrån 8 samt 8 a §§, 9 § andra stycket, 10 samt 10 a §§ samt 13 § andra stycket får göras även tillsammans stöd från en kollektivavtal likt besitter slutits från enstaka plats arbetstagarorganisation.

Mertid är den tid en deltidsanställd arbetar utöver sin ordinarie avtalade arbetstid

liknande avvikelser gäller dock beneath högst ett tidsperiod, räknat ifrån den solens tid då avtalet arbetsgivare liksom existerar bunden från en kollektivavtal i enlighet med inledande alternativt andra stycket får tillämpa avtalet även vid arbetstagare likt ej existerar medlemmar från den avtalsslutande arbetstagarorganisationen dock såsom sysselsätts inom sådant jobb liksom avses tillsammans med avtalet.

Undantag ifrån lagen inom dess totalitet samt avvikelser ifrån 10 b §, 13 § inledande stycket, 13 a §, 14 § samt 15 § andra samt tredjeplats styckena samt byten från raster mot måltidsuppehåll i enlighet med denna paragraf får göras endast angående detta ej innebär för att mindre förmånliga villkor bör tillämpas till arbetstagarna än vilket följer från Europaparlamentets samt rådets direktiv /88/EG, inom den ursprungliga lydelsen.

en avtal existerar ogiltigt inom den utsträckning detta innebär för att mindre förmånliga villkor bör tillämpas på grund av arbetstagarna än vilket följer från direktivet.
Lag ().4 §  Regeringen alternativt den myndighet vilket regeringen bestämmer får informera särskilda föreskrifter till totalförsvaret tillsammans avvikelse ifrån denna lag.

Ordinarie arbetstid samt jourtid

5 §  Den ordinarie arbetstiden får uppgå mot högst 40 timmar inom veckan.När detta behövs tillsammans hänsyn mot arbetets natur alternativt arbetsförhållandena inom övrigt, får arbetstiden uppgå mot 40 timmar inom veckan inom medelvärde på grund av ett period från högst fyra räknas ifrån samt tillsammans med måndag, ifall ej ytterligare kalkyl tillämpas vid arbetsstället.6 §  Om detta vid bas från verksamhetens natur existerar nödvändigt för att enstaka arbetstagare står mot arbetsgivarens förfogande vid arbetsstället till för att nära behov utföra jobb, får jourtid tas ut tillsammans med högst 48 timmar per arbetstagare beneath ett tidsperiod från fyra veckor alternativt 50 timmar beneath enstaka kalendermånad.

såsom jourtid anses ej period då arbetstagaren utför sysselsättning på grund av arbetsgivarens räkning.

Övertid

7 §  Med övertid förstås sådan arbetstid likt överstiger ordinarie arbetstid i enlighet med 5 § samt jourtid i enlighet med 6 §. angående ytterligare ordinarie arbetstid alternativt jourtid gäller vid bas från kollektivavtal vilket besitter tillkommit inom den ordning liksom anges inom 3 § inledande stycket, alternativt vid bas från medgivande ifall avvikelse från Arbetsmiljöverket i enlighet med 19 § 1, skall tillsammans med övertid inom stället förstås sådan arbetstid vilket nära heltidsarbete överstiger ordinarie arbetstid samt jourtid i enlighet med avtalet alternativt kalkyl från övertid skall kompensationsledighet alternativt ytterligare ledighet vilket förläggs mot arbetstagarens ordinarie arbetstid alternativt jourtid likställas tillsammans fullgjord ordinarie arbetstid respektive jourtid.

Lag ().8 §  När detta finns särskilt behov från ökad arbetstid, får övertid tas ut tillsammans högst 48 timmar per arbetstagare beneath enstaka period från fyra veckor alternativt 50 timmar beneath ett kalendermånad, dock tillsammans högst timmar beneath en kalenderår (allmän övertid). Lag ().8 a §  Övertid utöver allmän övertid får tas ut tillsammans med högst timmar per arbetstagare beneath en kalenderår ifall detta finns särskilda skäl på grund av detta samt situationen ej äger gått för att åtgärda vid annat rimligt sätt (extra övertid).Extra övertid samt allmän övertid får tillsammans ej överstiga 48 timmar per arbetstagare beneath ett period från fyra veckor alternativt 50 timmar beneath enstaka kalendermånad.
Lag ().9 §  Har ett natur- alternativt tragedi alternativt ytterligare liknande omständighet likt ej äger kunnat förutses från arbetsgivaren vållat avbrott inom verksamheten alternativt medfört överhängande fara på grund av sådant avbrott alternativt på grund av skada vid liv, välmående alternativt egendom, får övertid tas ut på grund av jobb inom den utsträckning liksom förhållandena kräver (nödfallsövertid).Om detta till arbetsstället finns enstaka område arbetstagarorganisation inom vars avtalsområde arbetet faller, får nödfallsövertid tas ut endast beneath förutsättning för att arbetsgivaren snarast underrättar organisationen ifall övertidsarbetet.

Lag ().

Mertid nära deltidsanställning

10 §  Med mertid förstås sådan arbetstid liksom nära arbete på deltid överstiger arbetstagarens ordinarie arbetstid samt jourtid i enlighet med anställningsavtalet.
Bestämmelserna ifall kalkyl från övertid inom 7 § andra stycket bör tillämpas även nära kalkyl från mertid.När detta finns särskilt behov från ökad arbetstid, får mertid tas ut tillsammans med högst timmar per arbetstagare beneath en kalenderår (allmän mertid).

Mertid får även tas ut tillsammans med tillämpning från dem villkor på grund av nödfallsövertid såsom anges inom 9 §. Lag ().10 a §  Mertid utöver allmän mertid får tas ut tillsammans med högst timmar per arbetstagare beneath en kalenderår angående detta finns särskilda skäl på grund av detta samt situationen ej besitter gått för att åtgärda vid annat rimligt sätt (extra mertid).Extra mertid samt allmän mertid får tillsammans ej överstiga 48 timmar per arbetstagare beneath ett tidsperiod från fyra veckor alternativt 50 timmar beneath ett kalendermånad.

Lag ().

Den sammanlagda arbetstiden

10 b §  Den sammanlagda arbetstiden beneath varenda period angående sju dagar får uppgå mot högst 48 timmar inom medelvärde beneath enstaka beräkningsperiod ifall högst fyra månader.

Maxgränsen för allmän övertid är timmar per år och 50 timmar per månad

nära beräkningen från den sammanlagda arbetstiden skall semester samt sjukfrånvaro beneath period då arbetstagaren annars skulle äga arbetat likställas tillsammans med fullgjord arbetstid. Lag ().

Anteckningar angående jourtid, övertid samt mertid

11 §  Arbetsgivare bör föra noteringar ifall jourtid, övertid samt mertid.

Arbetstagarna äger korrekt för att själva alternativt genom någon ytterligare ta sektion från anteckningarna. identisk korrekt besitter fackliga organisationer såsom företräder arbetstagare vid ngen alternativt den myndighet likt regeringen bestämmer meddelar föreskrifter ifall hur sådana noteringar bör föras.

Övertid ska inte läggas ut som en regelbunden del i arbetstiden

Lag ().

Arbetstidens förläggning m.m.

12 §  Alla arbetsgivare vilket anlitar arbetstagare mot sysselsättning annat än temporärt skall lämna arbetstagarna besked angående ändringar inom fråga angående den ordinarie arbetstidens samt jourtidens förläggning minimalt numeriskt värde veckor inom förväg. Sådant besked får dock lämnas mindre period inom förväg, ifall verksamhetens art alternativt händelser liksom ej besitter kunnat förutses ger anledning mot det.13 §  Alla arbetstagare skall äga minimalt elva timmars sammanhängande ledighet beneath varenda period angående talet 24 timmar (dygnsvila).

Avvikelse får göras tillfälligtvis, angående detta föranleds från något särskilt förhållande såsom ej besitter kunnat förutses från arbetsgivaren, beneath förutsättning för att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet.I den dygnsvila likt samtliga arbetstagare äger riktig mot skall tiden mellan tolvslaget samt klockan 5 ingå.

Avvikelse får göras, angående arbetet tillsammans med hänsyn mot dess art, allmänhetens behov alternativt andra särskilda omständigheter måste bedrivas mellan tolvslaget samt klockan 5. Lag ().13 a §  Arbetstiden till nattarbetande får beneath varenda period angående talet 24 timmar ej överstiga åtta timmar inom medelvärde beneath ett beräkningsperiod angående högst fyra månader.

nära genomsnittsberäkningen skall räknas från ifrån beräkningsperioden talet 24 timmar till varenda påbörjad period angående sju dagar.
Semester samt sjukfrånvaro beneath tidsperiod då arbetstagaren annars skulle äga arbetat skall likställas tillsammans med fullgjord betande vars sysselsättning innebär särskilda risker alternativt massiv kroppslig alternativt mental insats får dock ej jobba mer än åtta timmar beneath varenda period ifall talet 24 timmar liksom dem utför jobb beneath mörker.

Avvikelse får göras tillfälligtvis, ifall detta föranleds från något särskilt förhållande likt ej äger kunnat förutses från arbetsgivaren, beneath förutsättning för att arbetstagaren ges motsvarande nattarbetande avses den likt normalt utför minimalt tre timmar från sitt arbetspass beneath mörker alternativt troligen kommer för att fullgöra minimalt ett tredjedel från sin årsarbetstid beneath mörker.

tillsammans kväll avses perioden mellan klockan 22 samt klockan 6.
Lag ().14 §  Arbetstagarna skall äga minimalt trettiosex timmars sammanhängande ledighet beneath varenda period angående sju dagar (veckovila). mot veckovilan räknas ej beredskapstid då arbetstagaren får uppehålla sig utanför arbetsstället dock skall stå mot arbetsgivarens förfogande på grund av för att utföra sysselsättning då behov ilan skall sålunda långt möjligt förläggas mot lse ifrån inledande stycket får göras tillfälligtvis, angående detta föranleds från något särskilt förhållande likt ej äger kunnat förutses från arbetsgivaren.

Sådan avvikelse får göras endast beneath förutsättning för att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet. Lag ().15 §  Med raster förstås sådana avbrott inom den dagliga arbetstiden beneath vilka arbetstagarna ej existerar skyldiga för att stanna kvar vid givaren skall vid förhand ange rasternas längd samt förläggning sålunda noga vilket omständigheterna na skall förläggas därför, för att arbetstagarna ej utför sysselsättning mer än fem timmar inom resultat.

Rasternas antal, längd samt förläggning skall existera tillfredsställande tillsammans hänsyn mot arbetsförhållandena.16 §  Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll nära arbetsplatsen, ifall detta existerar nödvändigt tillsammans med hänsyn mot arbetsförhållandena alternativt tillsammans med hänsyn mot sjukdomsfall alternativt ytterligare incident vilket ej besitter kunnat förutses från arbetsgivaren.

sådana måltidsuppehåll räknas in inom arbetstiden.17 §  Arbetsgivaren skall ordna arbetet därför för att arbetstagarna kunna ta dem pauser likt behövs utöver arbetsförhållandena kräver detta, får inom stället särskilda arbetspauser läggas ut. Arbetsgivaren skall inom sålunda fall vid förhand ange arbetspausernas längd samt förläggning sålunda noga likt omständigheterna räknas in inom arbetstiden.18 §  Utan hinder från 13 - 17 §§ är kapabel regeringen alternativt den myndighet vilket regeringen bestämmer, informera särskilda föreskrifter angående arbetstidens förläggning nära vägtransporter samt luftfart.

Dispens från Arbetsmiljöverket

19 §  Kan kollektivavtal vilket avses inom 3 § ej träffas, får Arbetsmiljöverket medge avvikelse ifrån 5, 6, 10 b samt §§ samt 15 § andra samt tredjeplats styckena, ifall detta finns särskilda skäl till miljöverkets beslut i enlighet med denna paragraf får ej innebära för att mindre förmånliga villkor bör tillämpas till arbetstagarna än vilket följer från Europaparlamentets samt rådets direktiv /88/EG.

Lag ().

Skyddsombuds begäran ifall åtgärder

19 a §  Om en skyddsombud anser för att åtgärder behöver vidtas till för att säkerställa för att 8 a, 9 samt 10 a §§ följs, bör skyddsombudet vända sig mot arbetsgivaren samt begära för att denne vidtar sådana åtgärder. ifall skyddsombudet begär detta, bör arbetsgivaren genast lämna skyddsombudet ett skriftlig bekräfta vid för att begäran besitter givaren bör utan dröjsmål lämna besked inom frågan angående den alternativt dem åtgärder skyddsombudet besitter begärt.

Lämnar arbetsgivaren ej en sådant besked alternativt avslår arbetsgivaren skyddsombudets begäran, bör Arbetsmiljöverket testa ifall föreläggande alternativt förbud i enlighet med 22 § bör meddelas, angående skyddsombudet begär detta. Lag ().

Tillsyn

20 §  Arbetsmiljöverket skall äga tillsyn ovan för att lagen samt dem föreskrifter vilket meddelas tillsammans med stöd från lagen följs.
Lag ().21 §  Arbetsmiljöverket äger riktig för att vid begäran ett fåtal dem upplysningar samt handlingar liksom behövs på grund av tillsynen.För för att utöva tillsynen äger Arbetsmiljöverket riktig för att anlända in vid arbetsställena.

Om regler för övertid

Polismyndigheten bör då lämna den handräckning likt behövs. Lag ().22 §  Arbetsmiljöverket får informera dem förelägganden alternativt förbud liksom behövs till för att denna team samt föreskrifter liksom meddelas tillsammans stöd från lagen bör beslut angående föreläggande alternativt förbud får förenas tillsammans vite.
Ett sådant föreläggande alternativt förbud får riktas även mot staten likt arbetsgivare.

Lag ().Straffbestämmelser m. m.23 §  Till böter alternativt fängelse inom högst en tid döms ett arbetsgivare liksom uppsåtligen alternativt från oaktsamhet bryter mot en föreläggande alternativt förbud såsom besitter meddelats tillsammans stöd från 22 §. Detta gäller dock ej ifall föreläggandet alternativt förbudet besitter förenats tillsammans med vite.24 §  Till böter döms enstaka arbetsgivare likt uppsåtligen alternativt från oaktsamhet
   1.

utan för att undantag alternativt avvikelser äger gjorts i enlighet med 3 alternativt 19 §, besitter anlitat ett arbetstagare inom strid mot 10 b, 12, 15 alternativt 16 § alternativt brutit mot 11 § alternativt mot föreskrifter såsom äger meddelats tillsammans stöd från 11 §, eller
   2.

Kontrollera vilka regler om övertid som gäller på din arbetsplats

äger lämnat oriktiga data ifall förhållanden från vikt, då Arbetsmiljöverket besitter begärt upplysningar alternativt handlingar i enlighet med 21 § inledande gärning vilket omfattas från en föreläggande i enlighet med 22 § bör ej medföra straffansvar i enlighet med inledande stycket.
Lag ().24 a §  En arbetsgivare likt tillämpar sådana bestämmelser inom en kollektivavtal liksom strider mot 3 § fjärde stycket skall erlägga skadestånd på grund av den negativt resultat såsom uppkommer samt på grund av den kränkning vilket äger detta existerar skäligt, är kapabel skadeståndet placeras ned alternativt helt falla försvunnen.

Lag ().25 §  För enstaka arbetsgivare likt ej fullgör sina förpliktelser i enlighet med kollektivavtal liksom avses inom 3 §, gäller vilket vilket ordineras angående påföljd inom avtalet alternativt inom lagen () ifall medbestämmande inom arbetslivet.

Sanktionsavgifter

26 §  Om enstaka arbetsgivare besitter överträtt 5, 6, 7, 8, 8 a, 9, 10, 10 a, 13 alternativt 14 §, utan för att äga stöd inom kollektivavtal i enlighet med 3 §, bör enstaka sanktionsavgift tas ut.

Avgiften bör tas ut även angående överträdelsen ej skett uppsåtligen alternativt från onsavgiften utgör på grund av varenda 60 minuter otillåten arbetstid alternativt jourtid samt till varenda arbetstagare vilket äger anlitats inom strid mot 5, 6, 7, 8, 8 a, 9, 10, 10 a, 13 alternativt 14 §, ett andel från detta prisbasbelopp i enlighet med 2 kap.

6 samt 7 §§ socialförsäkringsbalken såsom gällde nära den tidpunkt då överträdelsen enstaka tillfaller staten. Lag () a § Någon sanktionsavgift bör ej tas ut till enstaka gärning liksom omfattas från en föreläggande alternativt förbud i enlighet med 22 §.
Lag () b § Sanktionsavgiften bör tas ut från den fysiska alternativt juridiska individ vilket drev den aktivitet var överträdelsen ett får placeras ned helt alternativt delvis angående överträdelsen existerar ringa alternativt ursäktlig alternativt ifall detta annars tillsammans med hänsyn mot omständigheterna skulle artikel orimligt för att ta ut avgiften.
Lag ().27 §  Arbetsmiljöverket prövar genom avgiftsföreläggande ämnen ifall sföreläggande innebär för att den vilket bedöms artikel ansvarig i enlighet med 26 b § till ett överträdelse föreläggs för att godkänna avgiften omedelbart alternativt inom viss tid.När föreläggandet besitter godkänts, gäller detta vilket domstols lagakraftvunna kritisk angående för att betalning bör tas ut.

en godkännande vilket görs efter detta för att den period såsom angetts inom föreläggandet äger gått ut existerar dock utan verkan. angående avgiftsföreläggandet ej äger godkänts inom exponerad period, får Arbetsmiljöverket ansöka hos den förvaltningsrätt inom vars domkrets avgiftsföreläggandet äger utfärdats, ifall för att betalning bör tas övningstillstånd behövs nära överklagande mot kammarrätten.

Lag () a § ett sanktionsavgift får tas ut bara angående begäran äger delgetts den vilket avgiftsföreläggandet riktas mot inom fem tid ifrån den tidpunkt då överträdelsen beslut ifall för att betalning bör tas ut bör genast sändas mot länsstyrelsen. Avgiften bör blir betald mot länsstyrelsen inom numeriskt värde månader ifrån detta för att beslutet vann laga kraft.

ett fakta ifall detta bör tas in inom avgiften ej blir betald inom den period vilket anges inom andra stycket, bör dröjsmålsavgift tas ut i enlighet med lagen () ifall dröjsmålsavgift. Den obetalda avgiften samt dröjsmålsavgiften bör lämnas till indrivning i enlighet med lagen () ifall indrivning från statliga fordringar bestämd betalning bortfaller ifall verkställighet ej besitter skett inom fem tid efter detta för att avgörandet vann laga kraft.
Lag ().

Överklagande

28 §  Har upphävts genom lag ().29 §  Arbetsmiljöverkets beslut inom enskilda fall i enlighet med denna team alternativt i enlighet med föreskrifter meddelade tillsammans med stöd från lagen får överklagas hos allmän övningstillstånd behövs nära överklagande mot kammarrätten.
Lag ().30 §  För för att ta mot existera arbetstagarnas nyfikenhet inom en ärende i enlighet med lagen får beslut likt avses inom 28 alternativt 29 § överklagas från huvudskyddsombud alternativt, angående något sådant ombud ej finns, från annat skyddsombud.

Finns detta ej något skyddsombud, får ett arbetstagarorganisation bestrida en sådant beslut inom den mån saken rör medlemmarnas nyfikenhet samt organisationen tidigare äger yttrat sig inom skyddsombud finns bestämmelser inom 6 kap. arbetsmiljölagen ().31 §  I fråga angående föreskrifter får Arbetsmiljöverket underställa regeringen problem att diskutera från speciell innebörd innan verket meddelar beslut inom ärende.

Lag ().32 §  Arbetsmiljöverket kunna förordna för att dess beslut skall gälla omedelbart. Lag ().

Övergångsbestämmelser

Denna team träder inom kraft den 1 januari Äldre föreskrifter gäller dock kvar inom fråga ifall övertidsavgift likt förfallit mot avbetalning före ikraftträdandetDenna team träder inom kraft den 1 juli tillsammans undantag till 2 § inledande stycket 5 samt från vilket såsom ordineras beträffande lagen () ifall arbetstid m.m.

till flygpersonal inom civilflyget skall dem nya bestämmelserna dock tillämpas inledningsvis ifrån samt tillsammans den 1 januari angående arbetsgivaren den 30 juni samt därefter fram mot samt tillsammans med den 31 månad existerar bunden från kollektivavtal vilket reglerar arbetstidsfrågor. Lag ()
   1. Denna team träder inom kraft den 1 juli
   2.

på grund av beslut vilket meddelats från Arbetsmiljöverket före den 1 juli gäller 29 § inom sin äldre lydelseDenna team träder inom kraft den 14 månad Äldre bestämmelser gäller kvar på grund av förhållanden såsom hänför sig mot tiden före ikraftträdandet
   1. Denna team träder inom kraft den 1 augusti
   2. Medgivanden såsom äger meddelats från Arbetsmiljöverket i enlighet med 19 § inom dess äldre lydelse gäller fortfarande
      1.

Denna team träder inom kraft den 1 juli 
      2. Äldre föreskrifter gäller ännu på grund av överträdelser såsom äger skett före ikraftträdandet.